Site tem 60 opções de currículos em TI

Rogerio Jovaneli, de INFO Online

Quarta-feira, 30 de junho de 2010 – 11h50

Getty Images - Site disponibiliza mais de 60 opções de currículos para diferentes áreas de atuação

SÃO PAULO – Você sabe montar um currículo de acordo com o seu perfil profissional? Pois existe um site que faz isso por você.

Trata-se do Dice.com, endereço eletrônico especializado em carreira em TI, que fornece mais de 60 opções de currículos para diferentes áreas de atuação.

Os textos estão em inglês, mas, com um pouquinho de conhecimento da língua, é perfeitamente possível aproveitar muito bem os diversos modelos disponíveis, para os mais variados níveis de qualificação.

O mais importante é que esses currículos por área de atuação servem como modelo e podem dar dicas muito úteis de como apresentar os seus pontos fortes e, assim, otimizar as chances de contratação.

Por exemplo, o currículo para Help Desk destaca, logo de cara, a experiência e capacidade de atuação do candidato. Na sequência, trata da qualificação do profissional, no que tange a conhecimentos. No caso desse currículo, aborda instalação e reparação de desktops, laptops, impressoras e modems, domínio de aplicativos de hardware e software, além de habilidade para comunicar-se.

No currículo para gerentes de projetos também é dado bom destaque à experiência do candidato: mais de 10 anos em gestão de tecnologia da informação, com foco como gerente de projetos para diversas companhias, diz o texto.

Até por se tratar de um cargo de gerência, experiência é tudo para este posto, por isso esse modelo de currículo reforça sobremaneira esse item, enfatizando, inclusive, as habilidades do profissional em planejamento estratégico, análise e resolução de problemas e acompanhamento de resultados, além de excelente comunicação e apresentação.

 Confira a lista completa com outros modelos currículos no site Dice.com.

Fonte: Info OnLine

Salário não é único atrativo para estagiários

Estudo revela que reputação da empresa é mais importante do que remuneração para universitários

Talita Abrantes, de EXAME.com

01/07/2010 | 14:13

GERMANO LUDERS/EXAME - Processo de seleção da OI: Candidatos à vagas de estágio preferem processos de seleção presenciais

São Paulo — Os estagiários brasileiros dos cursos de Administração, Economia, Psicologia e Engenharia estão mais criteriosos na hora de decidir sobre qual empresa estagiar. É o que revela pesquisa da consultoria Page Personnel.

De acordo com o estudo, os universitários brasileiros estão mais preocupados com o perfil da empresa do que com a remuneração oferecida. Dos 245 estudantes entrevistados, 55% admitiram que o ramo de atuação, missão e valores da companhia pesam mais na decisão sobre onde estagiar. O pacote de benefícios foi considerado importante para 22% deles.

Esse aspecto revela uma visão profissional amadurecida da geração Y. “Eles avaliam muito a cultura da empresa e as oportunidades reais de crescimento”, afirma Mariângela Cifelli, responsável pela  área de Talent da Page Personnel.

A internet é a principal ferramenta utilizada pelos estudantes para checar informações relacionadas ao estágio – 80% dos participantes usam o meio para encontrar oportunidades de emprego.

Apesar disso, boa parte dos estudantes prefere processos de seleção presenciais do que etapas virtuais. Apenas 20% declararam que trocariam entrevistas ao vivo pela web.

Processos seletivos com muitas etapas também são reprovados pelos candidatos. Só 24% dos estudantes aceita um processo seletivo com mais de 60 dias.  Para 55% dos estudantes, o tempo ideal para retorno da empresa com o resultado da seleção é de sete dias.

De acordo com a consultora, além de um processo de seleção mais rápido, os universitários preferem etapas mais práticas e realistas. “Eles querem ser testados dentro de uma situação real”, diz.

Esse é um outro ponto positivo dessa geração com relação ao mercado de trabalho. “Os candidatos têm mais consciência de que  os programas de estágio exigem autonomia dos profissionais”, afirma. Ao priorizar isso, segundo ela, os candidatos mostram que estão preparados para esse novo contexto do mundo corporativo.

Fonte: Portal EXAME

Pesquisa revela profissões com os melhores salários em São Paulo

01/07/2010 – 18h50

Da Redação, em São Paulo

Com um salário médio de R$ 23.472, a profissão de geneticista ocupa o topo da lista das profissões com os maiores salários do Estado de São Paulo, conforme pesquisa da Secretaria Estadual do Emprego e Relações do Trabalho (Sert), divulgada nesta quinta-feira. O estudo calcula a média dos salários pagos aos profissionais contratados no mês de abril em todo o Estado.

Seguindo os geneticistas no topo da tabela, aparecem os diretores de compliance (que são profissionais que administram a comunicação interna de uma empresa), com ganho médio de R$ 15.219. Em terceiro, estão os diretores de operações de serviços de armazenamento, com média de R$ 14.220.

CONFIRA OS MAIORES SALÁRIOS

PROFISSÃO	SALÁRIO MÉDIO (R$)
Geneticista	23.472
Diretor de compliance	15.219
Diretor de operações de serviços de armazenamento	14.220
Diretor de produtos bancários	13.538
Diretor de recursos humanos	12.563
Diretor de suprimentos	12.532
Diretor de pesquisa e desenvolvimento	11.304
Enfermeiro de bordo	10.301
Diretor comercial	9.872
Tecnólogo em telecomunicações	9.500

Fonte: Secretaria Estadual do Emprego e Relações do Trabalho
de São Paulo

A pesquisa também fez um levantamento dos maiores salários conforme as regiões. Na Baixada Santista (litoral), o maior rendimento é de diretor financeiro, com R$ 33,5 mil.

Na região de Franca (400 km ao norte de São Paulo), quem está empregado na função de diretor de recursos humanos recebe um salário médio de R$ 30 mil. Em Campinas (95 km a noroeste de São Paulo), os geneticistas recebem em média R$ 23 mil.

Mesma função, salários diferentes

Outro aspecto apontado pela pesquisa é a disparidade entre os salários da mesma profissão, de acordo com a região em que o profissional atua.

Na região de Barretos (424 km a noroeste de São Paulo), um gerente de pesquisa e desenvolvimento ganha em média R$ 19.347 , quase o triplo do que recebe um de Campinas (R$ 6.738).

Em Registro (231 km a sudoeste de São Paulo), um advogado recebe R$ 6.000 por mês, metade dos R$ 12.000 pagos aos advogados de São José dos Campos (91 km a nordeste de São Paulo).

Fonte: UOL Economia

Aberta a temporada de caça aos talentos

Formandos deixam empresas, que terão 52 mil vagas só para estágios em julho

NILANI GOETEMS/AE - Henrique Oliveira é trainee na Nestlé e participa de projetos em várias áreas

A temporada de contratações de trainees e estagiários começa na próxima semana, fortemente influenciada pelo aquecimento na indústria. A expectativa é de ampliação no número de vagas. No caso dos estágios, as mais de 50 mil vagas serão abertas pelos estudantes que se formam em julho – e abrem espaço para a nova leva de estagiários.

Não há previsão de número de vagas para trainees, mas os analistas dizem que praticamente todas as grandes empresas vão abrir seus programas a partir de julho, com número maior de vagas.

Queda na remuneração. Das 52 mil vagas de estágio, que representam aumento de 15,5% com relação a julho de 2009, 40% estão na área de Administração, 21% em Comunicação Social e 9% em Engenharia. Os valores pagos como bolsa-auxílio este ano estão em R$ 683,33 em média, considerando todos os níveis, 3,2% menores do que em 2009, segundo pesquisa realizada no início do ano pelo Núcleo Brasileiro de Estágio (Nube).

Mesmo com o registro de crescimento do número de vagas ante 2009, o mercado ainda não voltou aos números do período pré-crise, quando havia 1,1 milhão de estagiários contratados. Neste ano, o número deverá chegar a 1 milhão.

Identificação. Segundo a consultora da Cia. de Talentos, Fabiola Brenelli, a perspectiva para este ano é de aumento nas vagas com relação a 2009, considerando que o mercado de trabalho voltou a se aquecer.

Os programas de trainee são como uma caçada por talentos, pois estão voltados para a identificação de jovens lideranças. O candidato passa por um processo de seleção exigente e, se aprovado, terá sua carreira acelerada. “São empresas que querem ‘oxigenar’ sua estrutura e preparar jovens para cargos que estejam vagos, ou para os quais não existe um profissional adequado”, explica. Geralmente, são empresas competitivas, extremamente focadas em resultados e desenvolvimento.

Projetos. O trainee em Marketing de Vendas da Nestlé, Henrique de Resendes Oliveira, diz que, além do treinamento intenso, ele participa de projetos em todas as áreas da companhia. “Isso me dá uma visão mais generalista e melhora muito a minha atuação”, diz.

Fabiola afirma que, na Cia. de Talentos, a maior parte das vagas está nas áreas de marketing, comercial, finanças, abastecimento e industrial. “Temos também vagas em recursos humanos e tecnologia da informação, porém em menor número”, diz.

O salário médio de trainees é de R$ 3.500 a R$ 4 mil e os programas duram de um a dois anos. Se o desempenho for satisfatório, o jovem torna-se funcionário no fim deste período.

Perfil. A gerente de Treinamento da Abre, Carmen Alonso, relaciona os cinco atributos fundamentais para conquistar esse tipo de oportunidade: capacitação técnica de ponta; formação de qualidade, capaz de transformar o conhecimento adquirido na vida acadêmica em soluções viáveis às necessidades das empresas; manter-se atualizado em cultura geral; falar bem o português e ter fluência em um ou mais idiomas é indispensável; ter domínio em aplicativos para edição de textos, elaboração de planilhas eletrônicas e apresentações, e também de softwares específicos da área e disponibilidade para se mudar (mobilidade geográfica).

E, por fim, ter as seguintes competências comportamentais: empatia, habilidade de comunicação, vontade de aprender (aceitar feedbacks e reconhecer o valor do outro); arrojo e criatividade, visão de oportunidades de negócio e liderança. “Esse é um atributo que leva tempo para desenvolver e requer a integração das competências citadas acima”, ensina Carmen.

NÚMEROS

Serão abertas 52 mil vagas de estágio a partir de julho de 2010, 15,5% mais do que 2009

R$ 1.022 é a maior bolsa-auxílio, paga para o Estagiário de engenharia

R$ 4 mil é o salário médio de um trainee

TRAINEE X ESTÁGIO

Trainee

Não precisa ser estudante, mas a maioria dos programas exige profissionais com até 3 anos de formação. Contratos pela CLT (Consolidação das Leis do Trabalho), sujeitos a período de experiência de 90 dias. Recebe benefícios da empresa e contribui para o INSS e FGTS.

Estagiário

Devem ser necessariamente estudantes a partir de 16 anos, Não há vínculo empregatício. Período máximo de 2 anos na mesma empresa, Remuneração obrigatória e auxílio-transporte. Tem direito a férias de 30 dias após 12 meses de estágio.

Fonte: ESTADÃO

Sensações táteis influenciam pensamentos e decisões

Redação do Diário da Saúde

Bases mais firmes

O seu sucesso na sua próxima entrevista de emprego pode não ter muito a ver com o conteúdo do seu currículo.

Em vez disso, observe se a pessoa que faz a entrevista colocou seu currículo em cima de um objeto pesado ou de um objeto leve – sua aprovação poderá depender disto.

Por estranho que possa parecer, esta é a conclusão de um estudo feito por pesquisadores das universidades MIT e Harvard, duas das mais renomadas instituições de ensino dos Estados Unidos.

Impressões táteis

“Nossa compreensão do mundo e do nosso ambiente social não é apenas um produto das nossas mentes. É um produto de nossos corpos também,” explica o professor Joshua Ackerman, coordenador do estudo.

Segundo ele, sua pesquisa mostra que as impressões táteis – nosso sentido do tato – podem influenciar os nossos pensamentos e as nossas decisões.

As conclusões foram tiradas de seis experimentos diferentes, que mostram uma ampla variedade de modos por meio dos quais as sensações táteis podem afetar a tomada de decisões.

De julgamentos feitos no ambiente de trabalho até decisões sobre investimentos financeiros, “a informação tátil exerce uma influência muito ampla sobre a cognição, de uma forma da qual frequentemente não estamos conscientes,” escrevem eles em seu artigo.

Teste da prancheta

Veja o teste da prancheta. Os cientistas pediram a 54 pessoas que examinassem o currículo de um candidato a uma vaga de emprego. O currículo era colocado ora sobre uma prancheta leve, ora sobre uma prancheta pesada.

As pessoas que usaram as pranchetas pesadas viram o candidato como possuidor de um “interesse mais sério” na vaga de emprego do que aqueles cujos currículos estavam em pranchetas leves.

“As primeiras impressões são susceptíveis de serem influenciadas pelo ambiente tátil,” escrevem os autores. Ackerman acrescenta: “É um resultado surpreendente porque é muito simples.”

Teste da poltrona

E a sensação tátil é mais ampla do que o simples toque. Os pesquisadores descobriram, por exemplo, que o valor que um comprador está disposto a pagar por um carro usado pode depender do tipo de cadeira em que ele se senta enquanto está pensando sobre o assunto.

Eles pediram que 86 pessoas apresentassem duas propostas hipotéticas para comprar um carro, partindo de um preço de 16.500 dólares, com a segunda oferta feita no pressuposto de que a primeira tinha sido rejeitada.

A segunda oferta dos participantes que se sentaram em cadeiras almofadadas e macias foram 39 por cento mais altas do que as feitas pelos participantes sentados em cadeiras duras.

Neste caso, “a dureza [da cadeira] produz a percepção de rigor, rigidez e estabilidade, reduzindo a mudança da decisão inicial,” dizem os cientistas.

Influenciar os outros

Os autores acreditam que suas descobertas podem ter aplicações práticas no mundo dos negócios, incluindo os candidatos a emprego, comerciantes e vendedores.

Entender como o ambiente influencia as percepções táteis pode ser relevante em “qualquer situação onde você está tentando apresentar uma informação sobre si mesmo, ou onde uma pessoa está tentando influenciar os outros”, diz Ackerman.

Fonte: Diário da Saúde